“文凭不过是一张*，职场老板并不太关心你是怎么来的”，你怎么理解这句话？
对于浪迹职场多年的人士来说，这句话看起来充满了鸡血正能量；但如果学生们来读这句话，那*是*鸡汤了，千万不要太当真。
这句话无非是想告诉我们：*起文凭来说，老板们更在意你的能力。我觉得这是不用辩驳的正理，任何老板都不会把文凭当作最重要的能力评价标准，他们只关心你能为他带来多少价值。
但是，社会现实会让我们知道这鸡汤并不是那么好喝。
*的能力确实可以弥补文凭的不足。
文凭只是求职的敲门砖，这点估计大多数都能认可。只要能为老板带来效益，他确实不管你是什么文凭毕业哪家大学。现实中也确实有不少学历不高或者并非名校出身而做出成*的高人，*如顺丰的王卫，阿里的马云，他们*属于极少数出类拔萃的精英。*是我们身边*有不少文凭不高或者压根没读几年书的人混得功成名*，这也验证了文凭并不是衡量价值的*标准，务实的老板们自然懂得这道理。
对于文凭很耀眼的人来说，老板更要多多灌输这种鸡汤。因为他想告诉员工：不要拿你的*过去来显摆，能干活才是最重要的。
这句话只可以用来励志但千万别太认真。
如果觉得自己有能力*否定文凭的作用，那*是幼稚之极了。文凭虽然只是*仅仅让你可以上车，但不要忘记车票分好多个层次。网上不断有人问“为什么HW胡TX只招985、211的毕业生？”，这*证明了高铁票（*文凭）最终还是更有优势。如果你买的是绿皮车硬座票，估计很难碰到到商务座上的老板，*算你努力后证明了自己的能力，那也*高铁票的对手慢了N年。马云也说过：创办阿里巴巴的“十八罗汉”今天来应聘，连阿里的门都进不了。<*r/>
所以，不论自己能力如何，在有条件的情况下，还是要不断提高自己的文凭，至少让自己（尤其年轻人）的车票更有竞争力。能不能得到老板认可是后面的事，一般求职时HR*第一句话*是：拿你的车票（文凭）来看一下是什么座？
<span style=*font-weight: *old;*>总的来说：文凭只是老板们筛选人才的一个条件，虽然不是他的最终目标，但却是一道门槛，低文凭者往往要付出更多的努力才得到相应的认可。如果你已经踏进了老板*的大门，那老板们*只会关注你的价值贡献多少，他确实不关心你是怎么来的了。***如想让自己的职场火车速度更快，还是不要否定车票（文凭）的作用，至少它可以让你更快地得到承认。
<*lock*uote>以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的*人士，关注我分享更多职场智慧。这得看这是一位什么样的老板，拥有一个什么样的*。<*r>如果一间餐馆的老板，他招的是厨师，洗碗工，肯定不看文凭，有经验，有力气*行。<*r>如果是一位外递*的老板，也得看招的是什么人。<*r>招一名送外递的，文凭不用太高，但也得有一定文化，穿梭大街小巷，交通辨识，连指路牌上几个字也识不了，也不行的。<*r>如果招的不是送快递的，而是整个会司的*与*，肯定得有相关专业的文凭。<*r>如果是一个高端企业的老板，*如*工程，*飞船的研制，赶超*先进水平的高端产品的研发，这肯定得看文凭，这种文凭可能不是本科文凭，可能得有博士文凭，甚至海外科研经历才行。<*r>企业有层次，老板有层次，文凭有层次，人才也有层次。<*r>人们对文凭的认识同样也有层次。
